Конструктор анкеты при приёме на работу

Что должно быть в полной бумажной анкете

Бумажные анкеты по-прежнему удобны для кафе, складов, клиник и небольших офисов. Соискатель может заполнить бланк на месте, а руководитель получает одинаковый набор сведений от каждого кандидата вместо резюме в разных форматах. В генераторе можно включить семь разделов:

Содержимое шапки выбираете вы. Укажите название компании, должность и место работы, и они появятся над первым разделом. Если оставить все три поля пустыми, получится универсальный бланк для любой вакансии.

Если включить пункт о равных возможностях, в анкете появится краткое заявление о том, что все подходящие по квалификации кандидаты рассматриваются независимо от защищённых законом признаков. Упоминания расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности и статуса ветерана отражают распространённую практику в США. Перед использованием в другой стране или регионе адаптируйте текст и попросите местного специалиста проверить формулировку.

Несколько советов помогут сделать анкету удобной и аккуратной. Включайте только вопросы, связанные с работой: в ряде юрисдикций спрашивать о прежней зарплате запрещено или ограничено, поэтому в этом шаблоне нет поля об оплате. Печатайте на одной стороне листа, чтобы при необходимости можно было делать записи на обороте. Просите указать дату, когда кандидат готов приступить к работе, а не текущий срок предупреждения об уходе: так бланк подойдёт для разных вакансий. Подтверждение достоверности не является юридической консультацией. Если для вашей отрасли нужны специальные уведомления, приложите их отдельно.

Бланк собирается по выбранным на странице параметрам, а печать открывает диалоговое окно браузера. В пошаговом режиме текст шапки, выбранные разделы и пункт о равных возможностях попадают в адрес страницы и отправляются на сервер при переходе дальше. Не вводите данные кандидатов в поля шапки. Кандидаты заполняют пустой бланк после печати.